职业伦理中的核心是伦理关系，伦理关系是职业群体所面临的人际关系的行为规范。管理中的人际关系处理有组织、协调与控制三大原则，与医院管理师相关的人际关系是复杂的，这其中有投资者、职业管理者、医生、其他医务人员、就诊者（患者和顾客）和社会人际六大...[详情]

1、忠于医院管理事业，忠于医院管理师职业。2、遵守医院制度，积极参加医院组织的各项活动，时时处处事事起到模范带头表率作用。3、高度的责任感和敬业精神，...[详情]

医院管理师作为一个新职业，必将考究其职业伦理。职业的履行是以角色人的方式去实现的，俗话说做事先做人。医院管理师的总体角色观念与特征需要有高尚的职业伦理做指引。医院管理师职业伦理是关于从事医院管理职业的群体或个人的一些总体性的价值要求。不同职...[详情]

民营医院的现实人才环境，骨干医生和医院高级管理人员资源供需矛盾突出，由于新兴医院不断增长，人才市场紧缺，为了吸引和留住人才，一些医院不自觉地多改变的医...[详情]

需要学习医院管理的应该有这样几类人：一是医院高中层职业管理者，即公立医院领导班子成员，民营医院的投资者、医院管理咨询与培训机构的负责人。二是医院职能科室工作人员和在医院管理咨询、培训机构工作的专业人员。三是临床、医技、护理等医务科室的负责人...[详情]

综合思维渗透着非逻辑因素，可以是基本逻辑框架内超常规的甚至非逻辑的要素组合。医院管理问题有着特殊性和复杂性，在管理决策和实际问题决策中少不综合思维的应...[详情]

在筹办医院管理师职业培训考试的过程中，有不少想拿证的医院管理者问一些“证”的问题，譬如证由谁发，社会是否认可，与传统的职称证和人社部的职业资格证相比，医院是否会承认，证是真的还是假的，凡此等等问题有必要来一次医院管理职业之辩证。 一辩：...[详情]

医疗投资机构、医院管理咨询机构、医院管理专业培训机构、医院管理专业媒体及医院管理职业鉴定认证机构是医院管理职业化的先锋群体，而参与医院医理师培训与认证...[详情]

人的性格是思想、情绪、价值观、信念、感知、行为与态度的总称，它确定了一个人如何审视自己以及周围的环境。医院管理师作为新兴的职业人格，究竟需要什么样的角色性格呢？结合自己二十多年的医院管理实践，谈以下一些基本性格特征的认知：1 沉稳外向：医院...[详情]

医院管理师的首尾二字是医师，医院管理师也是医师，是通过医院管理行为来为患者诊疗的医生，医疗活动是世界上最为复杂的活动之一，一个夜间急诊患者手术从术前到...[详情]

医院管理人员是医院发展的所需资源的重要组成部分，是医院生产力的一支主力军。事实证明，通过科学的、有效的管理，可以给医院带来倍增的潜在利益，医院管理人员的人力资源价值不可小视。提高对医院管理者人力资源价值认识，发挥医院管理优势，是现代医院...[详情]

在一个慢性病和健康保健医疗时代，慢性病管理和健康管理都强调的是管理，所以医院的医务工作都理应系统学习管理医学的知识与方法。而医院管理师认证是提供一个绝...[详情]

一个好的医院绩效方案要根据基本医疗制度来确定，也需要具有引导力驱动力。在全民医保政策下，不论是公立的非营利性医院还是社会办的营利性医院，都被获得医保定点资格。全民医保制度除了保障公民健康权利的意义外，在客观上也直到了引导和激发居民医疗保...[详情]