财政部财会[2017]1号关于印发《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》的通知下发，这是继财会〔2012〕21号《行政事业单位内部控制规范（试行）》，财会〔2015〕24号《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》和财会...[详情]

　　国办发〔2017〕13号《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》（以下简称意见）发布，明确了实施药品生产、流通、使用全流程...[详情]

新医改对医院绩效管理提出了新的挑战，传统的收支结余提取绩效工资制度，既面临医改新政的挑战，同时也面临内部分配“患贫富患不均”的挑战，医院精细化绩效管理需求提高，信息化建设成为重要支持保障，推动了医院管理软件的研发和推广应用。笔者结合8年的医...[详情]

　　国家三部委，财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委，财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用...[详情]

国家三部委，财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委，财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用的意见》（以下简称意见），财政部门牵头，意义非同一般，文件直面问题导向，提出改进意见。对医院来...[详情]

　　写了一篇《公立医院业务要被肢解拆分：院长难当》微文，没想到引发了较高的点击率，表明医改还是比较引人关注的话题，由于做医院绩效管理咨询辅导及软件辅实...[详情]

绩效难，绩效难于上青天；绩效烦，绩效烦在心田间；绩效妙，绩效妙在智慧高；绩效好，绩效好在管理巧；人们一提到绩效一般的都是头大，绩效属于激励范畴，是一把双刃剑，做好了对于调动员工积极性和促进医院管理具有重大的作用，有利于医院管理目标计划的实现...[详情]

　　人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局四部委联合发文，人社部发〔2017〕10号《力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管...[详情]

医改新政高压令箭高悬，攻坚克难最后“一公里”，直击公立医院痛点，业务拆分倒逼，医院传统的增收模式面临极大挑战，钱从何来，才能保持医院经济的可持续发展，如何稳定和留住员工，充分调动医生的积极性，作为院长您害怕吗？一、公立医院业务拆分事项1、 ...[详情]

　　1、药改发力　　2017年2月13日晚8点11-31分，CCTV《焦点访谈》再次聚焦医药领域，解读了国办印发的《进一步改革完善药品生产流通使用政策...[详情]

国办发〔2017〕13号《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》（以下简称若干意见）发布，人社部发〔2017〕10号《力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见...[详情]

　　2017医改倒逼，医疗市场发生巨变，医院改制犹如雨后春笋，医院之间的竞争也开始加力，医院面收入增长因医保DRGs病种支付制度改革的巨大压力，面对分...[详情]

院长薪酬的分配方式公立医院属于事业单位，按照事业单位管理制度执行，公立医院院长是有行政身份，基本工资部门有的全发，有的部分发放，绩效工资参与医院分配，特别是绩效工资分配方法五花八门，主要有以下8种方式。平均绩效工资管理系数方式大多数公立医院...[详情]