提示：医改新征程，医院公益性和医疗自然属性，围绕“价值医保和价值医疗”，推动医院绩效变革进程，临床专科能力价值医疗评价必将成为医院绩效新模型。随着医院公益性回归，医保DRG/DIP价值医保支付改革落地，医改进入新征程。医疗的自然属性也在呼唤...[详情]

　　提示：医改新导向，三明医改全国5年全覆盖，稳定收入占比逐步提高，绩效占比逐步下降，年薪制或综合目标管理绩效大趋势，医院绩效大变局，在有限的绩效总额...[详情]

提示：连续两场医保、卫健部门专题新闻发布会，在业界引发震动，绩效作为医务人员最重要的薪酬组成部分，是否预示着要缩水，降薪潮是否真的来到？关于薪酬制度改革，国家卫健委雷海潮主任回答记者提问时候指出，完善公立医院薪酬体系，这也是三中全会明确的一...[详情]

　　提示：金秋九月，10日和12日国家医保局和国家卫健委主要负责人及相关领导，参加国新办“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，三明医改成为“重强音”，...[详情]

提示：国家卫生健康委办公厅《关于印发门（急）诊诊疗信息页质量管理规定（试行）的通知》（国卫办医政发〔2024〕16号，以下简称《规定》）明确提出，将门（急）诊质量管理情况作为医师定期考核、晋升以及科室和医务人员绩效考核的重要依据，不断提升门...[详情]

　　提示：分析2023年全国《卫生健康事业发展》和《全国医疗保障事业发展》统计公报，标志着医院黄金发展期已经过去，医院必将迎来“过紧日子”高质量发展时...[详情]

提示：国家医疗保障局办公室《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》（医保办发〔2024〕9号，以下简称《DRG/DIP2.0》）明确强调，医疗机构不得将DRG/DIP病组（病种）支付标准作为限额对医务人员进行...[详情]

　　提示：推进三明医改医改经验，五年内实现全覆盖。医务人员更加关注三明目标年薪制，绩效实行“工分制”背后的底层逻辑，是建立起绩效考核体系，不是“躺平”...[详情]

提示：国家卫生健康委2024年8月30日新闻发布会介绍推广三明医改经验有关情况，提出，指导其他省份每年选择2-3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖。强调，完善薪酬分配制度，加大固定薪酬所占比重。医院固变薪酬结构将会大变化，绩效占比...[详情]

　　提示：2025年底DRG/DIP2.0全面落地实施，随着“车同轨、书同文”医改支付方式改革，以及医保飞检监督检查、医院巡检检查及反腐力度加大，对医...[详情]

提示：DRG/DIP基于病组预付费，犹如给每个病种都设置了支付的封顶线（特例単议病例除外），就需要按照DRG/DIP进行成本核算，才能算清账为管用，许多医院科室成本核算基础工作还不到位，开展DRG/DIP成本核算存在许多堵点和难点，如何才能...[详情]

　　提示：医共体建设进入了攻坚克难阶段，如何让医共体建设有效推行，利益共同体是经济基础，如何处理好内部经济利益分配关系是绕不去的坎，利益共同体决定和影...[详情]

提示：党的二十大三中全会《决定》，把“推进紧密型医共体建设”写入其中，紧密型医共体建设作为整合医疗资源的重要方式，疫情取得成功也得到经验验证。笔者由于辅导医院运营绩效管理工作关系，较早的从事医共体的研究探索及辅导，分析医共体建设中权责模糊“...[详情]