提示：党的二十大三中全会《决定》，把“推进紧密型医共体建设”写入其中，紧密型医共体建设作为整合医疗资源的重要方式，疫情取得成功也得到经验验证。笔者由于辅导医院运营绩效管理工作关系，较早的从事医共体的研究探索及辅导，分析医共体建设中权责模糊“...[详情]

　　提示：医改进入“新时代”，对医院增收“合规性”要求越来越高，医院出现增量不同步增收或增效，绩效工资出现滞涨或下降现象，医务人员的积极性受到影响，医...[详情]

国家医保网站《2024年1-6月基本医疗保险统筹基金和生育保险主要指标》公布显示：2024年1-6月，统筹基金收入13884.28亿元，统筹基金支出11735.75亿元。与2023年1-6月相比，统筹基金收入13449.44亿元，统筹基金支...[详情]

　　提示：DRG/DIP2.0发布，要求24年12月底以前切换完成，时间紧任务重，医保改革速度提升，赋能医院改革顺应。　　党的二十大报告明确提出，深化...[详情]

提示：三年疫情带给人们的思考，强基层显得更加重要。党的二十大三中全会《决议》，医共体建设上升为国策。在推行医共体建设中，如何既要做到政府宏观管理有力善尽办医责任，还要做到发挥医共体成员单位的积极性微观放开搞活，两者如何兼顾？医共体建设中的焦...[详情]

　　提示：党的二十大三中全会《决定》发布，医共体建设上升为“国策”，必然迎来发展的强劲“东风”，总结分析医共体建设中的“十大瓶颈”，探索如何突围“十大...[详情]

提示：国家卫健委发布708种日间手术病种，出院患者手术占比指标，日间手术占择期手术比，纳入到绩效国考指标，影响到医院“面子”，DRG/DIP支付方式影响到医院“票子”，医院“左右为难”，DRG/DIP2.0能否把“日间手术”作为除外机制？由...[详情]

　　《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》显示，截至2023年底，全国384个统筹地区开展了按病组和病种分值（DRG/DIP）付费，其中，开展DR...[详情]

提示：国家医疗保障局办公室《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》（医保办发〔2024〕9号）正式发布，为为2025全覆盖奠定基础，同时也为全国医保“车同轨、书同文”的“一盘棋”改革铺路。DRG/DIP2.0...[详情]

　　提示：国家医疗保障局办公室《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》（医保办发〔2024〕9号，以下简称《通知》），...[详情]

提示：现有按照项目点值或业务量收支结余为主导的绩效工资核算模式，不仅与医院公益性回归及DRG/DIP付费激励导向有些冲突，而且由于收费价格及DRG/DIP付费不能完全体现医疗服务价格，导致出现了科室绩效严重“贫富”差异，基尼分配系数失调，进...[详情]

　　提示：聚焦医院运营管理“双核心、双工具”，国家卫健委第三次发文持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动，加强以业财融合为核心的运营管理体系建设，积极...[详情]

提示：DRG/DIP支付方式改革，激活了公立医院运营管理，与项目付费相适应的RBRVS或收支结余绩效模式，面临增收不增效“多亏”局面，医生的绩效进入滞涨或下降，随着医疗反腐力度加大回扣灰色实际收入下降，如何构建顺应DRG/DIP付费的医生绩...[详情]